Клуб анонимных наркоманов

Что такое программа «Анонимные Наркоманы»? АН – это некоммерческое сообщество мужчин и женщин, для которых наркотики стали серьезной проблемой. Мы выздоравливающие зависимые, которые регулярно собираются для того, чтобы помогать друг другу оставаться чистыми. Это программа полного воздержания от всех видов наркотиков. Есть только одно условие для членства в АН – это желание прекратить употребление. Мы предлагаем тебе освободиться от предубеждений и ничего не усложнять. Наша программа – это совокупность принципов, изложенных настолько просто, что мы можем следовать им в повседневной жизни, и главное – они работают. В АН нет никаких обязательств. Мы не входим ни в какие другие организации, у нас нет ни вступительных, ни регулярных взносов, мы не предоставляем никаких гарантий и никому не даем никаких обещаний. Мы не связаны ни с какими политическими, религиозными или правоохранительными группами, никто и никогда не осуществляет над нами надзор. Присоединиться к нам может каждый, независимо от возраста, национальности, сексуальной ориентации, убеждений, религии или отсутствия таковой.  Нас не интересует, сколько или какие наркотики ты употреблял, у кого ты их брал, что ты делал в прошлом, богат ты или беден. Нас интересует только твое желание решить эту проблему, и как мы можем тебе помочь. Новичок является самым важным человеком на любом собрании, потому что мы можем сохранить то, что мы получили в АН, только отдавая это другим. Наш опыт показывает, что те, кто продолжает регулярно ходить на наши собрания, остаются чистыми.

Перепечатано из ИП No1 Кто, что, как и почему .© 1999, 2012 by Narcotics Anonymous World Services, Inc., PO Box 9999, Van Nuys, CA 91409, USA Russian    2/12

Марафон

Цель группы марафонов – личностное изменение клиентов. Эти группы предпочли радикальный отход от традиционных групповых методов. Группа работает непрерывно в течение 24 часов и более, роль лидеров направлена на развитие творческого потенциала группы и снятие напряжения. Психологическая близость, которая раскрывается благодаря долгому, интенсивному общению, даёт возможность раскрыться клиентам, влияет на интенсивный личностный рост.

Группы встреч

Группы встреч сосредотачиваются на индивидуальном развитии, терапевтические проблемы в них не так актуальны. Размер группы составляет шесть-двенадцать человек, работа строится на столкновении, конфронтации различных мнений. Техники работы – самораскрытие, спонтанность, обратная связь, используются сенсорные методы. Основная цель – обеспечение непосредственного контакта, без фильтрации информации и ее искажения. Тактика лидера – конфронтация к тем, кто не принимает активного участия в обсуждении предложенной темы.

S-группы

Это группы обучения, состоящие из восьми – пятнадцати человек, работу организует консультант, в задачи которого входит анализ группового поведения. Задача лидера отрефлексировать неконструктивное поведение клиента и подсказать ему адекватные модели поведения.

Т-группа

Т-группа, или «тренинг-группа» рассматривается как отдельная группа развития сенситивности. Она состоит из десяти-пятнадцати членов, роль тренера состоит в том, чтобы помогать расширять опыт меж групповых взаимодействий. Неструктурированные ситуации, которые проявляются в результате меж группового взаимодействия, служат материалом для исследования. Методы тренера могут включать ролевые игры, работу с групповыми фантазиями, конфронтации и обратную связь. Джесард Эгон, выделив главные переменные сенситивного тренинга, предложил новую модель «контракт-интерперсональной группы». Эта группа отличается от традиционной Т-группы, тем что она имеет структуру, цели, лидера, который на основе контракта моделирует поведение группы. Лидер – член группы, он является примером для остальных в ситуации самораскрытия, самоанализа.

Лорэйн Гибб развил эту форму групповой работы. Он полагает, что лидером становиться тот, кто может войти в группу «свободным от роли» способом. Лидер стремится отвечать спонтанно, бессознательно, однако его ответы должны идти на пользу группе, отражать их уровень потребностей и притязаний.

Группы самопомощи

Группы самопомощи или взаимопомощи это добровольные, спонтанно возникающие или организованные с помощью специалиста группы индивидов, объединенных сходством переживаемых проблем и кризисных ситуаций, для совместного решения этих проблем и оказания взаимной помощи и поддержки. Различие групп самопомощи от общественных организаций заключается в их неформальности, наименьшей структурированности, отсутствии стремления к общественно-политической и коммерческой деятельности. В социальной практике известно большое количество подобных групп, например: группы анонимных алкоголиков, группы анонимных наркоманов, группы ветеранов Афганистана, женские группы, группы больных СПИДом; группы матерей — или отцов-одиночек, родителей детей-инвалидов, группы родителей и друзей психически больных, группы самопомощи пожилых людей и т. п.

Правила и методы

Правила и методы работы предназначены для того, чтобы придать определенную структуру беседам и событиям в группе самопомощи. Они способствуют концентрации внимания на одной определенной теме и индивидуальных желаниях. Применение этих методов и правил весьма разнообразно и зависит от соответствующей тематики группы самопомощи. Так, например, группы самопомощи, занятые в сфере людей с пагубными пристрастиями, часто используют в своей деятельности иные методы в сравнении с группами по обмену личным опытом или группами людей с хроническими заболеваниями. Некоторые группы самопомощи работают без определенных правил или пользуются лишь определенной техникой или методами, которые кажутся им наиболее подходящими для своей деятельности. Право выбора относительно правил и методов работы всегда остается за самой группой. Каждая группа самопомощи разрабатывает свой собственный принцип действия, отвечающий ее желаниям и потребностям. Стиль работы может изменяться с течением времени, что делает необходимым или излишним применение тех или иных принципов. Начало и конец заседания группы устанавливаются конкретно. Члены группы знают, когда начинается сосредоточенная групповая работа и могут настроиться на изложение своих проблем. Конкретизация начала и конца встречи имеет при этом весьма важное значение. Каждый рассказывает только о своих личных проблемах, но не о чужих. Как правило, каждый член говорит о своем личном — выражает свои мысли, ощущения, переживания, надежды или ожидания. Разумеется, невозможно исключить из своего рассказа близких или друзей, играющих важную роль в жизни каждого члена группы. Однако все внимание следует сосредотачивать при этом только на своей персоне. Об отсутствующих членах в группе говорить нельзя! Приоритет в прерывании обсуждения Вы можете прервать обсуждение, если Вы не желаете больше принимать участие в нем, или Вам скучно, Вы раздражены или по какой-либо другой причине не можете сконцентрироваться. «Отсутствующий» таким образом член группы теряет возможность не только для своего самовыражения, но и означает своего рода потерю для всей группы. Как только эта «помеха», возникшая в процессе обсуждения, устранена, так прерванный разговор снова возобновляется. Может случиться так, что прежде обсуждается другая тема, которая считается более важной для группы в данный момент и которая могла стать актуальной именно благодаря прерыванию беседы. Нужно обладать определенной степенью смелости, чтобы применять такой порядок развития событий в группе, но это очень важно для создания атмосферы солидарности друг с другом. Как я чувствую себя сегодня? Во многих группах самопомощи в начале их встречи задается вопрос относительно актуальных проблем и самочувствия членов (например, чувство страха, которое кто-то испытывает и в данный момент) с тем, чтобы в первую очередь начать разговор на эту тему (хотя и были запланированы другие темы для обсуждения). Такой метод обращения создает у каждого ощущение общности и понимания. Спонтанное высказывание Каждый участник имеет возможность спонтанного и краткого (не более 2 минут) выражения своего мнения применительно к определенной теме, ситуации или актуальному состоянию. Эти высказывания не комментируются и не обсуждаются! Метод такого спонтанного «выброса» мысли может применяться в начале, во время или в конце заседания группы, а также при тех ситуациях в группе, когда возникают недоразумения. Спонтанное высказывание предназначено для того, чтобы — конкретизировать «расплывчатые», неопределенные ситуации, возникшие между членами группы самопомощи; — описать моментальную личную ситуацию участников; — выразить собственные эмоции и ощущения; — выразить свои ожидания, потребности и желания;- назвать интересующие темы;- найти возможность вступления в обсуждение группы;- оставить себе заключительное мнение о проведенной групповой встрече. Лишь, когда все участники группы выразили свое мнение, производится оценка спонтанных высказываний, из чего могут быть сделаны даже определенные выводы (например, изменение тематики, применение конкретных методик).

Feedback (обратная связь)

Цель, преследуемая методом Feedback, дает нам возможность узнать, какое воздействие оказывает наше поведение на других. Положительный эффект от Feedback заключается в том, что неадекватное поведение в совместной работе может подвергнуться корректировке или даже оказать полезное воздействие на группу. Если я не уверен в том, как именно действует мое поведение на других членов группы, или я хочу знать, что обо мне думают другие, тогда я могу прибегнуть к методу обратной связи . Или же, если, например, поведение одного из членов группы вызывает у меня приятные или неприятные чувства, тогда я могу и здесь выразить свое желание воспользоваться методом Feedback. Обратиться к методу Feedback, а также получить Feedback применительно к себе — явление весьма непростое. Ведь мы не привыкли открыто говорить о своих чувствах. Поэтому весьма полезными в данном случае могут оказаться нижеследующие правила. Обращайся непосредственно к человеку и дай ему понять, что ты говоришь именно о нем; говори о тех ощущениях, которые были вызваны в тебе поведением этого человека; опиши ему свои конкретные чувства, испытанные тобой в этой ситуации так, чтобы слушающий тебя понял, какой момент в его поведении ты имеешь в виду. Оценка, обвинения и умозрительные рассуждения о поведении другого человека не имеют в данном случае смысла. Обратная связь оказывается при этом весьма полезной при: — сопоставлении своих ощущений и ощущений других людей; — понимании причин, инициирующих моментов и побуждений, вызвавших такой стиль поведения и высказывания; — исключении ненужных интерпретаций и всевозможных спекуляций; — получении информации относительно воздействия на других и эффективности собственного поведения.

Руководство ведением обсуждения

Обсуждение в большой группе самопомощи может иметь направляющую структуру. Такой стиль дает возможность высказаться каждому члену группы, если он этого желает, а также исключает потерю направления темы и сохраняет красную нить на протяжении всего обсуждения. Руководство обсуждением при встречах может поочередно возлагаться на любого из членов группы. Оно является средством при структурировании развития событий в группе, но не определяет само содержание. Руководители обсуждения не являются руководителями группы!